1. Maîtriser les formes et canaux de promotion en ligne, rédiger de manière autonome des plans de promotion des activités, maîtriser le marketing social et mettre en œuvre la stratégie de marque et le développement du système de marque conformément au plan stratégique de développement de l'entreprise ;

2. Coordonner de manière exhaustive les activités de planification, de conception, de promotion et de gestion de la marque ; établir et développer la culture de marque et la culture produit de l'entreprise ;

3. Conformément au plan stratégique de marque, finaliser l'élaboration de l'image de marque et du manuel de marque, assurer la diffusion unifiée de l'image de marque, planifier et organiser des activités hors ligne telles que des conférences de marque, des promotions sur le terrain, des roadshows, etc., les coordonner et les mettre en œuvre avec une grande qualité, et en suivre les effets ;

4. Collecter, organiser et analyser les informations sur les produits concurrents, comprendre les tendances du marché, recenser et analyser régulièrement divers types de données de marketing de réseau et fournir des rapports d'analyse de marché ;

5. Être capable d'utiliser plusieurs plateformes, d'intégrer des ressources de promotion en ligne et hors ligne, d'innover en permanence dans les méthodes de promotion et d'améliorer la visibilité, la popularité et la réputation des produits ;

Qualifications requises :

1. Licence ou diplôme supérieur, marketing ou autre spécialisation connexe, segmentation de la clientèle. 1. Maîtrise des catégories, des habitudes de consommation et du positionnement prix, et maîtrise de l'analyse et de la conception du positionnement de marque.

2. Plus de cinq ans d'expérience en gestion de marque, connaissance des caractéristiques du marché de détail et de la dynamique du secteur, et expérience réussie en promotion de marques de biens de consommation courante souhaitée.

3. Solides compétences administratives, esprit logique et maîtrise des logiciels de conception graphique et de création d'images simples.

4. Riche expérience en planification de marché, bonne connaissance du marché et bon jugement, esprit logique et capacité d'analyse.

5. Excellentes compétences en communication et en négociation.

6. Bonne capacité de gestion d'équipe et capacité à promouvoir spontanément le développement commercial d'un produit.

1. Capable de développer de manière autonome la clientèle et les revendeurs, de fidéliser la clientèle, et de communiquer avec eux par le biais de visites et autres moyens afin de promouvoir la finalisation des commandes ;

2. Développer les marchés, recueillir des informations sur les produits, trouver des informations sur les clients, constituer une base de données clients et la mettre à jour régulièrement, et maîtriser les conditions du marché et les informations sur la concurrence ;

3. Responsable de la signature des contrats de vente avec les clients et les revendeurs, et du suivi ultérieur ;

4. Développer activement et efficacement la clientèle, élargir les canaux de distribution, collecter en permanence des informations et des fichiers clients cibles, et mettre en œuvre les plans de vente et les objectifs de travail mensuels, trimestriels et annuels de l'entreprise ;

5. Visiter régulièrement le marché et recueillir des informations sur les tendances et les produits, et rendre compte à sa hiérarchie dans les meilleurs délais ;

Qualifications :

6. Gérer les avis et les besoins des revendeurs et des clients, et communiquer les commentaires aux services concernés en temps opportun ;

7. Bonne gestion des affaires, passion et enthousiasme au travail ; capacité à supporter une pression professionnelle importante.

Exigences du poste :

1. Une expérience dans le secteur des biens de grande consommation ou de la vente automobile est un atout. Les jeunes diplômés talentueux sont à l’aise et à l’aise.

2. Une capacité d’adaptation aux déplacements professionnels fréquents et aux visites clients est un atout. Une expérience en négociation d’investissement est un atout.

3. Une attitude consciencieuse et responsable, de la patience, de solides compétences en communication, une certaine capacité à résister à la pression et à la frustration, une réflexion claire, une personnalité enjouée et un esprit d’équipe sont essentiels.

1. Élaborer le budget annuel de développement et le plan d'expansion du marché ;

2. Élaborer un modèle et une orientation efficaces de développement du marché, diriger l'équipe pour explorer et atteindre les objectifs annuels d'expansion du marché dans le cadre de la gestion des ventes. Élaborer des indicateurs de ventes ou de bénéfices ;

3. Développer et fidéliser les concessionnaires et les clients existants, optimiser la qualité de service, la croissance de l'activité et la satisfaction client. Établir une base de données de clients potentiels ;

4. Entretenir de bonnes relations de travail professionnelles et une communication efficace avec les clients, tous les services fonctionnels, les sociétés affiliées et les partenaires commerciaux ;

5. Examiner et atteindre les objectifs de vente budgétisés et s'assurer que toutes les transactions commerciales respectent les normes de profits et pertes ;

6. Formation, motivation, formation, évaluation, etc. de l'équipe marketing ;

7. Budget des dépenses marketing, approbation, système de gestion du marché, manuel, standardisation et amélioration des processus ;

8. Effectuer les autres tâches assignées par l'entreprise.

Exigences du poste :

1. Titulaire d'un baccalauréat ou d'un diplôme supérieur, avec d'excellentes conditions, les exigences peuvent être assouplies en conséquence ;

2. Au moins 5 ans d'expérience en management d'équipe commerciale dans le secteur, ou une expérience en management d'équipe commerciale dans le secteur des biens de grande consommation, ou une expérience professionnelle, avec une qualification de manager d'entreprise reconnu, sont préférables.

3. Les personnes disposant de ressources humaines solides dans des équipes de développement de marché sectoriel bénéficieront d'avantages supplémentaires.

4. Attitude positive au travail, autonomie, esprit d'équipe et motivation personnelle. Franchise, dynamisme et charisme ; excellent relationnel, aptitudes à la négociation et à la communication.

5. Excellentes compétences en management d'équipe marketing, sens de l'organisation et aptitudes à la négociation et à la communication avec les clients importants.