1. Maîtriser les formats et canaux de promotion sur Internet, rédiger de manière autonome des plans de promotion, être performant en marketing social et mettre en œuvre la stratégie de marque et le système de marque de l'entreprise conformément à son plan de développement.

2. Coordonner de manière globale la planification, la conception, la promotion et la gestion de la marque ; établir et développer la culture de marque et la culture produit.

3. Conformément au plan stratégique de marque, définir l'image de marque et le manuel de marque, assurer la diffusion cohérente de cette image, planifier et organiser des actions hors ligne (conférences, promotions terrain, tournées promotionnelles, etc.), les coordonner et les mettre en œuvre avec rigueur, et en suivre les résultats.

4. Collecter, organiser et analyser les informations sur les produits concurrents, comprendre les tendances du marché, collecter et analyser régulièrement les données de marketing digital et fournir des rapports d'analyse de marché.

5. Savoir utiliser différentes plateformes, intégrer les ressources de promotion en ligne et hors ligne, innover constamment en matière de promotion et améliorer la visibilité, la notoriété et la réputation des produits.

Qualifications :

1. Licence ou diplôme supérieur en marketing ou domaine connexe, avec une spécialisation en segmentation de la clientèle. Maîtrise des catégories de produits, des habitudes de consommation et du positionnement prix, ainsi que des concepts et analyses de positionnement de marque.

2. Plus de cinq ans d’expérience en gestion de marque, connaissance approfondie du marché de la distribution et de sa dynamique. Une expérience réussie en promotion de marques de biens de consommation courante est un atout.

3. Excellentes compétences administratives, esprit logique et maîtrise des logiciels de conception graphique (Photoshop, etc.).

4. Solide expérience en planification marketing, sens aigu du marché et capacité d’analyse.

5. Excellentes aptitudes à la communication et à la négociation.

6. Bonnes aptitudes au management d’équipe et capacité à dynamiser le développement commercial.

1. Capacité à développer et fidéliser un portefeuille de clients et de distributeurs, en communiquant principalement avec eux par le biais de visites et autres moyens afin de faciliter la finalisation des commandes ;

2. Développement des marchés, collecte d'informations sur les produits et les marchés, identification des clients, création et mise à jour régulière d'une base de données clients, et veille concurrentielle ;

3. Responsabilité de la signature et du suivi des contrats de vente avec les clients et les distributeurs ;

4. Développement actif et efficace d'un nouveau portefeuille clients, expansion du réseau de distribution, collecte et mise à jour régulière d'informations sur les clients cibles, et mise en œuvre des plans de vente et objectifs mensuels, trimestriels et annuels de l'entreprise ;

5. Veille régulière sur les tendances du marché et les produits, et reporting rapide à la hiérarchie ;

Qualifications :

6. Gestion des avis et exigences des distributeurs et des clients, et communication et retour d'information aux services concernés en temps opportun ;

7. Comportement professionnel irréprochable, forte motivation et enthousiasme au travail, et capacité à gérer une charge de travail importante.

Exigences du poste :

1. Une expérience dans la vente de biens de consommation courante ou d’automobile est un atout. Les jeunes diplômés brillants sont également les bienvenus.

2. Capacité à effectuer de fréquents déplacements professionnels et à rencontrer les clients. Une expérience en négociation d’investissements est un plus.

3. Rigueur, sens des responsabilités, patience, excellentes aptitudes à la communication, capacité à gérer le stress et la frustration, esprit clair, personnalité enjouée et esprit d’équipe.

1. Élaborer le budget annuel de développement et préparer le plan d'expansion du marché ;

2. Mettre en place un modèle et une stratégie de développement de marché efficaces, et piloter l'équipe pour atteindre les objectifs annuels d'expansion du marché dans le cadre de la gestion des ventes. Suivre les indicateurs de performance commerciale et de rentabilité ;

3. Développer et fidéliser le réseau de distributeurs et de clients existants, optimiser la qualité du service, la croissance de l'activité et la satisfaction client. Constituer une base de données de clients potentiels ;

4. Entretenir des relations de travail professionnelles et efficaces avec les clients, les différents services, les filiales et les partenaires commerciaux ;

5. Suivre et atteindre les objectifs de vente budgétés, et veiller à ce que toutes les transactions commerciales soient rentables ;

6. Assurer la formation, la motivation, l'évaluation et l'accompagnement de l'équipe marketing ;

7. Gérer le budget des dépenses marketing, son approbation, le système de gestion du marché, les manuels, et standardiser et améliorer les processus ;

8. Accomplir toute autre tâche confiée par l'entreprise.

Exigences du poste :

1. Licence ou diplôme supérieur, idéalement avec d'excellentes qualifications. Les exigences peuvent être assouplies.

2. Au moins 5 ans d'expérience en gestion d'équipes commerciales dans le secteur, ou une expérience en gestion d'équipes commerciales de biens de consommation courante, idéalement acquise au sein d'une entreprise reconnue ;

3. Les candidats ayant une expérience en développement commercial dans le secteur seront privilégiés ;

4. Attitude positive au travail, autonomie, esprit d'équipe et forte motivation. Personnalité franche, dynamique et charismatique ; excellentes aptitudes relationnelles, de négociation et de communication ;

5. Solides compétences en gestion d'équipes marketing, en coordination organisationnelle et en négociation avec les grands comptes.