1. Être familier avec les formes et les canaux de promotion sur Internet, rédiger indépendamment des plans de planification de promotion d’activités, être bon en marketing social et effectuer la planification de la stratégie de marque de l’entreprise et la construction du système de marque selon le plan de stratégie de développement de l’entreprise ;

2. Coordonner de manière exhaustive le travail de planification, de conception, de promotion et de gestion de la marque de l’entreprise ; établir et développer la culture de marque et la culture produit de l’entreprise ;

3. Selon le plan de stratégie de marque, terminer la mise en forme de l’image de marque et du manuel de marque, assurer la diffusion unifiée de l’image de marque, planifier et organiser des plans d’activités hors ligne tels que des conférences de marque, la promotion sur le terrain, des roadshows, etc., et les coordonner et les mettre en œuvre avec une haute qualité, et suivre les effets ultérieurs ;

4. Collecter, organiser et analyser des informations sur les produits concurrentiels, comprendre les tendances de la concurrence sur le marché, compter et analyser régulièrement divers types de données de marketing de réseau et fournir des rapports d’analyse de marché ;

5. Être capable d’utiliser plusieurs plateformes, d’intégrer des ressources de promotion en ligne et hors ligne, d’innover en permanence les méthodes de promotion et d’améliorer l’exposition, la popularité et la réputation des produits ;

Qualifications:

1. Baccalauréat ou supérieur, marketing et autres majors connexes, segmentation des consommateurs 1. Avoir une certaine compréhension des catégories, des modes de consommation et du positionnement des prix, et avoir une certaine analyse et concept de positionnement de marque ;

2. Plus de cinq ans d’expérience de travail dans une marque, familiarisés avec les caractéristiques du marché de détail et la dynamique de l’industrie, et ceux qui ont des cas réussis de promotion de marques de biens de consommation à rotation rapide sont préférés ;

3. Avoir une base solide en compétences de bureau, une forte pensée logique et peut utiliser habilement PS et d’autres logiciels de conception pour faire des images simples ;

4. Riche expérience de la planification du marché, connaissance et jugement aigus du marché, bonne pensée logique et compétences analytiques ;

5. Excellentes compétences en communication et en négociation ;

6. Bonne capacité de gestion d’équipe, et peut promouvoir spontanément le développement de l’activité de produit.

1. Capable de développer indépendamment de nouveaux clients et concessionnaires, de maintenir les clients, de communiquer principalement avec les concessionnaires et les clients par le biais de visites et d’autres moyens pour promouvoir l’achèvement des commandes ;

2. Développer les marchés, recueillir des informations sur les produits du marché, trouver des informations sur les clients, établir une base de données sur les clients et la mettre à jour à temps, et maîtriser les conditions du marché et les informations sur les concurrents ;

3. Responsable de la signature des contrats de vente avec les clients et les concessionnaires, et du suivi ultérieur ;

4. Développer activement et efficacement de nouveaux clients, élargir les canaux de distribution, collecter en permanence des informations et des fichiers sur les clients cibles, et mettre en œuvre les plans de vente et les objectifs de travail mensuels, trimestriels et annuels de l’entreprise ;

5. Visiter et recueillir régulièrement des informations sur les tendances du marché et les produits, et en rendre compte à ses supérieurs en temps opportun ;

Qualifications:

6. Gérer les opinions et les exigences des concessionnaires et des clients, et communiquer et donner leur avis aux départements concernés en temps opportun ;

7. Pas de mauvais comportement d’exploitation commerciale, plein de passion et d’enthousiasme pour le travail ; capable de supporter une plus grande pression de travail.

Exigences du poste :

1. Une expérience dans la vente de biens de consommation ou d’automobiles à rotation rapide est préférable, d’excellents nouveaux diplômés peuvent être détendus ;

2. Capable de s’adapter à des voyages d’affaires fréquents et de rendre visite aux clients, une expérience dans la négociation d’investissement est préférée ;

3. Travailler consciencieusement et de manière responsable, patient, solides compétences en communication, certaine capacité à résister à la pression et à la frustration, pensée claire et personnalité joyeuse, et esprit d’équipe.

1. Formuler le budget annuel de développement et préparer le plan d’affaires d’expansion du marché ;

2. Construire un modèle et une direction efficaces de développement du marché, diriger l’équipe pour explorer et atteindre le plan cible annuel d’expansion du marché dans le cadre de la gestion des ventes. Des indicateurs complets de ventes ou de bénéfices ;

3. Développer et maintenir les concessionnaires et les clients existants, optimiser la qualité du service, la croissance des affaires et la satisfaction de la clientèle. Établir une base de données de clients potentiels ;

4. Maintenir de bonnes relations de travail professionnelles et une communication efficace avec les clients et tous les départements fonctionnels, les sociétés affiliées et les partenaires commerciaux ;

5. Examiner et atteindre les objectifs de vente du budget et s’assurer que toutes les transactions commerciales respectent les normes de profits et pertes ;

6. Formation, motivation, formation, évaluation, etc. de l’équipe de marché ;

7. Budget des dépenses de marché, approbation, système de gestion du marché, manuel, normalisation et amélioration des processus ;

8. Accomplir les autres tâches assignées à l’entreprise.

Exigences du poste :

1. Baccalauréat ou supérieur, avec d’excellentes conditions, le niveau peut être assoupli de manière appropriée ;

2. Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion d’équipe de vente dans l’industrie, ou une expérience dans la gestion d’une équipe de vente de biens de consommation courante ou une expérience professionnelle, avec la qualification d’un chef d’entreprise bien connu, est préférable ;

3. Ceux qui ont des réserves de ressources humaines des équipes de développement du marché de l’industrie auront plus d’avantages ;

4. Attitude de travail positive, capacité de travail indépendant, esprit d’équipe et auto-motivation. Franc, énergique et charismatique ; bonnes relations interpersonnelles, compétences en négociation et en communication ;

5. Forte capacité de gestion d’équipe marketing, capacité de coordination organisationnelle et capacité de négociation et de communication pour les clients majeurs.