1. Connaître les formulaires et les canaux de promotion sur Internet, rédiger de manière indépendante des plans de planification de promotion d'activités, être bon en marketing social et mener à bien la planification de la stratégie de marque de l'entreprise et la construction du système de marque conformément au plan stratégique de développement de l'entreprise ;

2. Coordonner de manière globale les travaux de planification, de conception, de promotion et de gestion de la marque de l'entreprise ; établir et développer la culture de marque et la culture produit de l'entreprise ;

3. Selon le plan stratégique de marque, compléter la conception de l'image de marque et du manuel de marque, assurer la diffusion unifiée de l'image de marque, planifier et organiser des plans d'activités hors ligne tels que des conférences de marque, des promotions sur le terrain, des roadshows, etc., et les coordonner et les mettre en œuvre avec une haute qualité, et suivre les effets ultérieurs ;

4. Recueillir, organiser et analyser des informations sur les produits concurrentiels, comprendre les tendances de la concurrence sur le marché, compter et analyser régulièrement divers types de données de marketing de réseau et fournir des rapports d'analyse de marché ;

5. Être capable d'utiliser plusieurs plateformes, d'intégrer des ressources de promotion en ligne et hors ligne, d'innover continuellement dans les méthodes de promotion et d'améliorer l'exposition, la popularité et la réputation des produits ;

Qualités :

1. Baccalauréat ou supérieur, marketing et autres spécialisations connexes, segmentation des consommateurs 1. Avoir une certaine compréhension des catégories, des modes de consommation et du positionnement des prix, et avoir une certaine analyse et un certain concept de positionnement de la marque ;

2. Plus de cinq ans d'expérience professionnelle en matière de marque, familiarisés avec les caractéristiques du marché de détail et la dynamique de l'industrie, et ceux qui ont réussi des cas de promotion rapide de marques de biens de consommation sont préférés ;

3. Avoir une base solide en compétences administratives, une forte pensée logique et être capable d'utiliser habilement PS et d'autres logiciels de conception pour créer des images simples ;

4. Riche expérience en planification de marché, connaissance et jugement approfondis du marché, bonne pensée logique et compétences analytiques ;

5. Excellentes compétences en communication et en négociation ;

6. Bonne capacité de gestion d’équipe et peut spontanément promouvoir le développement de l’activité produits.

1. Capable de développer de manière indépendante de nouveaux clients et concessionnaires, de fidéliser les clients, de communiquer principalement avec les concessionnaires et les clients par le biais de visites et d'autres moyens pour promouvoir l'exécution des commandes ;

2. Développer des marchés, collecter des informations sur les produits du marché, trouver des informations sur les clients, établir une base de données clients et la mettre à jour à temps, et maîtriser les conditions du marché et les informations sur les concurrents ;

3. Responsable de la signature des contrats de vente avec les clients et les concessionnaires, ainsi que du suivi ultérieur ;

4. Développer activement et efficacement de nouveaux clients, élargir les canaux de distribution, collecter en permanence des informations et des fichiers sur les clients cibles et mettre en œuvre les plans de vente et les objectifs de travail mensuels, trimestriels et annuels de l'entreprise ;

5. Visiter et collecter régulièrement les tendances du marché et les informations sur les produits, et faire rapport aux supérieurs en temps opportun ;

Qualités :

6. Gérer les opinions et les exigences des concessionnaires et des clients, et communiquer et faire part des commentaires avec les services concernés en temps opportun ;

7. Aucun mauvais comportement commercial, plein de passion et d'enthousiasme au travail ; capable de supporter une plus grande pression de travail.

Exigences du poste :

1. Une expérience dans les biens de consommation à évolution rapide ou dans la vente d'automobiles est préférable, les excellents nouveaux diplômés peuvent être détendus ;

2. Capable de s'adapter à des voyages d'affaires fréquents et de rendre visite à des clients, une expérience en négociation d'investissement est préférable ;

3. Travailler de manière consciencieuse et responsable, patient, solides compétences en communication, certaine capacité à résister à la pression et à la frustration, pensée claire, personnalité joyeuse et esprit d'équipe.

1. Formuler un budget de développement annuel et préparer un plan d’affaires pour l’expansion du marché ;

2. Construire un modèle et une direction efficaces de développement du marché, diriger l'équipe pour explorer et atteindre le plan cible annuel d'expansion du marché dans le cadre de gestion des ventes. Compléter les indicateurs de ventes ou de profits;

3. Développer et entretenir les concessionnaires et les clients existants, optimiser la qualité du service, la croissance de l'entreprise et la satisfaction des clients. Établir une base de données de clients potentiels ;

4. Maintenir de bonnes relations de travail professionnelles et une communication efficace avec les clients et tous les départements fonctionnels, les sociétés affiliées et les partenaires commerciaux ;

5. Examiner et atteindre les objectifs de ventes budgétaires et s'assurer que toutes les transactions commerciales répondent aux normes de profits et de pertes ;

6. Formation, motivation, formation, évaluation, etc. de l'équipe de marché ;

7. Budget des dépenses du marché, approbation, système de gestion du marché, manuel, normalisation et amélioration des processus ;

8. Effectuer d'autres tâches assignées à l'entreprise.

Exigences du poste :

1. Baccalauréat ou supérieur, avec d'excellentes conditions, la norme peut être assouplie de manière appropriée ;

2. Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion d'équipes de vente dans l'industrie, ou une expérience dans la gestion d'équipes de vente de biens de consommation à évolution rapide ou une expérience professionnelle, avec la qualification d'un chef d'entreprise bien connu, est préférable ;

3. Ceux qui disposent de réserves de ressources humaines parmi les équipes de développement des marchés industriels auront plus d'avantages ;

4. Attitude de travail positive, capacité de travail indépendant, esprit d'équipe et motivation personnelle. Franc, énergique et charismatique ; bonnes relations interpersonnelles, compétences en négociation et en communication ;

5. Forte capacité de gestion d’équipe marketing, capacité de coordination organisationnelle et capacité de négociation et de communication pour les principaux clients.