1. Familiarizarse con los formatos y canales de promoción en internet, redactar de forma independiente planes de promoción de actividades, dominar el marketing social y llevar a cabo la planificación de la estrategia de marca y la construcción del sistema de marca de la empresa, de acuerdo con el plan estratégico de desarrollo de la empresa.

2. Coordinar integralmente la planificación, el diseño, la promoción y la gestión de la marca de la empresa; establecer y desarrollar la cultura de marca y la cultura de producto de la empresa.

3. De acuerdo con el plan estratégico de marca, completar la configuración de la imagen y el manual de marca, garantizar la difusión unificada de la imagen de marca, planificar y organizar planes de actividades offline, como conferencias de marca, promoción en terreno, roadshows, etc., y coordinarlos e implementarlos con alta calidad, y hacer un seguimiento de los resultados posteriores.

4. Recopilar, organizar y analizar información de productos de la competencia, comprender las tendencias de la competencia en el mercado, contabilizar y analizar periódicamente diversos tipos de datos de marketing en red y elaborar informes de análisis de mercado.

5. Ser capaz de utilizar múltiples plataformas, integrar recursos de promoción online y offline, innovar continuamente en los métodos de promoción y mejorar la visibilidad, la popularidad y la reputación del producto. Requisitos:

1. Licenciatura o superior, marketing y carreras afines, segmentación del consumidor. 1. Conocimiento de categorías, patrones de consumo y posicionamiento de precios, así como análisis y concepto de posicionamiento de marca.

2. Más de cinco años de experiencia en marcas, familiaridad con las características del mercado minorista y la dinámica del sector, y se valorarán casos de éxito en la promoción de marcas de bienes de consumo de alta rotación.

3. Sólidas habilidades administrativas, pensamiento lógico sólido y dominio del software de diseño para crear imágenes sencillas.

4. Amplia experiencia en planificación de mercado, profundo conocimiento y juicio del mercado, buen pensamiento lógico y capacidad analítica.

5. Excelentes habilidades de comunicación y negociación.

6. Buena capacidad de gestión de equipos y capacidad para impulsar espontáneamente el desarrollo del negocio de productos.

1. Capacidad para captar nuevos clientes y distribuidores de forma independiente, fidelizarlos y comunicarse principalmente con ellos mediante visitas y otros medios para promover la finalización de pedidos.

2. Desarrollar mercados, recopilar información sobre productos del mercado, encontrar información de clientes, crear una base de datos de clientes y actualizarla oportunamente, y comprender las condiciones del mercado y la información de la competencia.

3. Responsable de la firma de contratos de venta con clientes y distribuidores, y del seguimiento posterior.

4. Captar nuevos clientes de forma activa y eficaz, ampliar los canales de distribución, recopilar continuamente información y archivos de clientes objetivo, e implementar los planes de ventas mensuales, trimestrales y anuales de la empresa y los objetivos de trabajo.

5. Visitar regularmente y recopilar información sobre las tendencias del mercado y los productos, e informar a los superiores de manera oportuna.

Requisitos:

6. Gestionar las opiniones y requisitos de distribuidores y clientes, y comunicarse y retroalimentación con los departamentos pertinentes de manera oportuna.

7. Buen comportamiento operativo, lleno de pasión y entusiasmo en el trabajo; capaz de soportar una mayor presión laboral.

Requisitos del puesto:

1. Se valorará la experiencia en la venta de bienes de consumo de alta rotación o automóviles. Los recién graduados con excelentes habilidades pueden ser relajados.

2. Capacidad para adaptarse a viajes de negocios frecuentes y visitar clientes. Se valorará la experiencia en negociación de inversiones.

3. Trabajo concienzudo y responsable, paciencia, buenas habilidades de comunicación, capacidad para soportar la presión y la frustración, pensamiento claro, personalidad alegre y espíritu de equipo.

1. Formular el presupuesto anual de desarrollo y preparar el plan de negocios para la expansión del mercado.

2. Desarrollar un modelo y una dirección de desarrollo de mercado eficaces, liderar al equipo para explorar y alcanzar el plan anual de objetivos de expansión de mercado dentro del marco de gestión de ventas. Completar los indicadores de ventas o ganancias.

3. Desarrollar y fidelizar a los distribuidores y clientes existentes, optimizar la calidad del servicio, el crecimiento del negocio y la satisfacción del cliente. Establecer una base de datos de clientes potenciales.

4. Mantener una buena relación profesional y una comunicación eficaz con los clientes, todos los departamentos funcionales, empresas afiliadas y socios comerciales.

5. Revisar y alcanzar los objetivos de ventas presupuestados, y asegurar que todas las transacciones comerciales cumplan con los estándares de pérdidas y ganancias.

6. Formación, motivación, capacitación, evaluación, etc. del equipo de mercado.

7. Presupuesto de gastos de mercado, aprobación, sistema de gestión de mercado, manual, estandarización y mejora de procesos.

8. Realizar otras tareas asignadas por la empresa.

Requisitos del puesto:

1. Licenciatura o superior, con excelentes condiciones laborales; el nivel de exigencia puede ser flexible.

2. Se valorará la experiencia de al menos 5 años en la gestión de equipos de ventas en el sector, o experiencia en la gestión de equipos de ventas de bienes de consumo de alta rotación, o experiencia laboral con la cualificación de un gerente empresarial reconocido.

3. Se valorará la experiencia de quienes cuenten con recursos humanos en equipos de desarrollo de mercado del sector.

4. Actitud positiva, capacidad de trabajo independiente, espíritu de equipo y automotivación. Persona franca, enérgica y carismática; buenas relaciones interpersonales, habilidades de negociación y comunicación.

5. Sólida capacidad de gestión de equipos de marketing, capacidad de coordinación organizativa y capacidad de negociación y comunicación con clientes importantes.